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媒体：原创 作者：吴劲松
专业号：吴劲松
2012/10/8 7:10:54
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领导人的四种失职
领导人的四种失职
作者：吴劲松
曾国藩（1811-1872）用人，一辈子恪守八个字：广收慎用、勤教严绳。他在日记中总结说：“得人不外四事，曰广收、慎用、勤教、严绳。”
他做到却没有说出来的，还有四个字：多励快赏。
激励的实质是关怀，关怀追随者的生活，关怀他们的希望和梦想。
奖赏的实质是肯定，肯定追随者的价值，肯定他们的才干和付出。
领导人有四种形式的失职：用而不教、用而不绳、用而不励、用而不赏。任何一种形式的失职，都会给组织带来毁灭性的伤害。
领导用人，总的原则是“广收慎用”，方法上则要做到“勤教严绳、多励快赏”。
2011-2-25
北京
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