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明责免责

媒体:原创  作者:吴劲松
专业号:吴劲松 2011/9/8 8:38:21

明责免责

作者:吴劲松

晚上,母亲告诉儿子,第二天上午八点半要参加一个重要活动,起床后要麻利些,绝对不能迟到。

早晨七点,母亲叫儿子起床,再一次嘱咐儿子动作要快,并不断催促。儿子比平常快多了,但由于多年懒散惯了,仍不能达到母亲的要求。

他们七点半离开家门,由于交通状况,他们迟到了,错过了那个非常重要的活动。母亲暴怒,将儿子责骂了好几天。

但事实上,儿子是冤枉的,责任在母亲。考虑到那天的交通状况,七点出门都会迟到,母亲完全判断失误。要保证准时抵达,她应该六点叫儿子起床,六点半出门。

儿子不掌控大局,对这件事其实无能为力。但,他可以避免母亲的责骂吗?

可以。他只需和母亲明确早晨出门的时间,并在那个时间点之前做好出门的准备。

一个不得不接受的事实是,绝大部分上司都象这位母亲——第一,他会判断失误;第二,他给出的指示并不明确;第三,他会迁怒于人,将自己的错误推到别人头上,责备下属。

无论在官场还是在职场,要升迁,一条铁律是:被上司责骂的次数越少越好。当上司的要求不明确时,千万不要想歪了,不要以为因此可以躲懒,可以不做事还不会被追究责任。更不能事后埋怨领导:“你也没有说好要我几点出门啊。”正确的做法是:及时与上司沟通,确认自己的职责,严格履行自己的职责。

2011-9-8

北京

 

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