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重新定义学习

媒体:原创  作者:吴劲松
专业号:吴劲松 2010/2/25 7:07:03
 

重新定义学习

作者:吴劲松

 

表面上看,学习是获取知识,实际上,学习是通过经验改变行为。

新的定义表明,学习包括两个环节。

一、学习是通过经验产生知识。经验主要通过四种方式取得:阅读、沟通、观察、体验。

二、学习是通过知识改变行为。螃蟹味道鲜美,蜘蛛不能吃。这是知识,通过学习而获取的。有了这条知识,我们就建立了相应的行为模式——我们会购买或捕捉螃蟹摆上餐桌,但我们绝不会将蜘蛛与饮食、宴请联系起来。

学习的过程就是由经验而知识,由知识而行为。

组织学习指诊断组织文化并设计、锻造组织意志。这个定义可以解读为:组织学习就是通过集体经验获得非资产意识(组织的共享信息、共享知识、品牌形象和思想观念),然后通过非资产意识改变组织行为。

 

 

2009-9-3

北京

 

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