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管理的局限

媒体:原创  作者:吴劲松
专业号:吴劲松 2010/7/9 7:12:55
 

管理的局限

作者:吴劲松

 

管理可以管笨人、管懒人,也可以管不太听话的能人,但不能管奸人。如果某个成员的利益与组织的利益存在根本的、不可调整的、结构性的冲突,那就不能再对管理心存奢望,而只能动用政治职能,采取断然措施,及时进行组织自我纯洁。否则,一分钟的容忍都将给组织带来不可估量的损失。

管理是行为的优化,不属于组织的基本行为,而仅仅是基本行为的辅助活动。古谚说“用人不疑、疑人不用”,如果落脚在“疑人不用”,就真正理解了管理的局限。

 

 

2009-12-15

北京

 

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