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学习:反思与变革

媒体:原创  作者:吴劲松
专业号:吴劲松 2010/4/9 7:11:07
 

学习:反思与变革

作者:吴劲松

 

关于组织学习,公众常常错误地理解为“好读书”,专家常常片面地理解为“能思维”,但组织学习的真谛却在于“会行动”。

组织学习不是积累知识,而是特别的思维后采取特别的行动。学习型组织,既是反思型组织,又是变革型组织。

建立学习型组织是一个过程,即通过文化的孕育,组织的思维由反应型升级为反思型,组织的行动由修补型升级为变革型。

组织学习就是组织反思和组织变革。

 

 

2010-3-13

北京

 

阅读 233

我也说两句
游客于2011/5/19 14:17:08写道:
用《论语》的话来讲就是“学而不思则罔”。
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