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组织领导
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组织领导

领导是对他人行为的影响,包括五中基本模式:一、文化影响;二、机制影响;三、权力影响;四、心理影响;五、结构影响。——学习型组织,其本质就是通过文化影响行为;而威逼利诱,其理论实质则是机制影响,不是权力影响。

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